אם נתקלת בפלייסהולדרים לא מוכרים או צריך לבדוק אילו כלים מחוברים, ראה CONNECTORS.md.
יצירת דוחות אנליטיקת אנשים מנתוני ה-HR שלך. ניתוח נתוני כוח אדם לאיתור מגמות, סיכונים והזדמנויות.
שימוש
/people-report $ARGUMENTS
סוגי דוחות
כוח אדם: תמונת מצב ארגונית נוכחית — לפי צוות, מיקום, רמה, ותק נטישה: ניתוח תחלופה — וולונטרית/לא-וולונטרית, לפי צוות, מגמות גיוון: מדדי ייצוג — לפי רמה, צוות, צינור גיוס בריאות ארגונית: טווח שליטה, שכבות ניהול, גדלי צוות, סיכון עזיבה
מדדים מרכזיים
שימור עובדים
- שיעור נטישה כולל (וולונטרי + לא-וולונטרי)
- שיעור נטישה מצטערת (עובדים שהיינו רוצים לשמר)
- ותק ממוצע
- אינדיקטורי סיכון עזיבה
גיוון והכלה
- ייצוג לפי רמה, צוות ופונקציה
- גיוון בצינור הגיוס (משפך גיוס לפי קבוצות אוכלוסייה)
- שיעורי קידום לפי קבוצה
- ניתוח שוויון שכר
מעורבות עובדים
- ציוני סקרים ומגמות
- eNPS (ציון המלצה עובד נטו)
- שיעורי השתתפות
- נושאים מפתוח פידבק פתוח
פריון
- הכנסה לעובד
- יעילות טווח שליטה
- זמן הגעה לפריון עבור עובדים חדשים
גישה
- הבנת השאלה שמנסים לענות עליה
- זיהוי הנתונים הנכונים (העלאה, הדבקה, או שליפה מ-~~HRIS)
- ניתוח בשיטות סטטיסטיות מתאימות
- הצגת ממצאים עם הקשר ואזהרות
- המלצה על פעולות ספציפיות המבוססות על נתונים
מה אני צריך ממך
העלה CSV או תאר את הנתונים שלך. שדות שימושיים:
- שם/מזהה עובד, מחלקה, צוות
- תואר, רמה, מיקום
- תאריך התחלה, תאריך סיום (אם רלוונטי)
- מנהל, שכר (אם רלוונטי)
- נתונים דמוגרפיים (לדוחות גיוון, אם זמינים)
פלט
## דוח אנשים: [סוג] — [תאריך]
### סיכום מנהלים
[2-3 תובנות מרכזיות]
### מדדים מרכזיים
| מדד | ערך | מגמה |
|-----|-----|------|
| [מדד] | [ערך] | [עלייה/ירידה/יציב] |
### ניתוח מעמיק
[תרשימים, טבלאות ונרטיב לסוג הדוח הספציפי]
### המלצות
- [המלצה מבוססת נתונים]
- [פריט לפעולה]
### מתודולוגיה
[כיצד חושבו המספרים, אזהרות כלשהן]
אם כלים מחוברים
אם ~~HRIS מחובר:
- שליפת נתוני עובדים חיים — כוח אדם, ותק, מחלקה, רמה
- יצירת דוחות ללא צורך בהעלאת CSV
אם ~~צ'אט מחובר:
- הצעה לשתף את סיכום הדוח בערוץ רלוונטי