אם נתקלת בפלייסהולדרים לא מוכרים או צריך לבדוק אילו כלים מחוברים, ראה CONNECTORS.md.
יצירת תוכנית קליטה מקיפה לעובד חדש.
שימוש
/onboarding $ARGUMENTS
מה אני צריך ממך
- שם העובד החדש: מי מתחיל?
- תפקיד: לאיזו משרה?
- צוות: לאיזה צוות מצטרף?
- תאריך התחלה: מתי מתחיל?
- מנהל: מי המנהל הישיר?
פלט
## תוכנית קליטה: [שם] — [תפקיד]
**תאריך התחלה:** [תאריך] | **צוות:** [צוות] | **מנהל:** [מנהל]
### לפני היום הראשון
- [ ] שלח מייל ברוכים הבאים עם תאריך, שעה ולוגיסטיקה
- [ ] פתח חשבונות: מייל, Slack, [כלים רלוונטיים לתפקיד]
- [ ] הזמן ציוד (מחשב נייד, מסך, ציוד היקפי)
- [ ] הוסף ליומן הצוות ולפגישות קבועות
- [ ] הצמד חבר קליטה (buddy): [הצעה]
- [ ] הכן שולחן עבודה / הוראות הגדרה מרחוק
- [ ] פתח תיק ביטוח לאומי ופנסיה דרך מחלקת שכר
### יום ראשון
| שעה | פעילות | עם |
|-----|--------|-----|
| 9:00 | קבלת פנים ואוריינטציה | מנהל |
| 10:00 | הגדרת IT וסיור בכלים | IT / חבר קליטה |
| 11:00 | היכרות עם הצוות | צוות |
| 12:00 | ארוחת צהריים לברכה | מנהל + צוות |
| 13:30 | סקירת החברה וערכיה | מנהל |
| 15:00 | ציפיות מהתפקיד ותוכנית 30/60/90 יום | מנהל |
| 16:00 | זמן חופשי לחקור כלים ומסמכים | עצמאי |
### שבוע ראשון
- [ ] השלם הדרכות ציות חובה
- [ ] קרא תיעוד מרכזי: [רשימה לפי תפקיד]
- [ ] פגישת אחד-על-אחד עם כל חבר צוות
- [ ] תצפית על פגישות מרכזיות
- [ ] הקצאת משימה או פרויקט ראשוני קטן
- [ ] שיחת סיכום עם המנהל בסוף השבוע
### יעדי 30 יום
1. [יעד בהתאם לתפקיד]
2. [יעד בהתאם לתפקיד]
3. [יעד בהתאם לתפקיד]
### יעדי 60 יום
1. [יעד]
2. [יעד]
### יעדי 90 יום
1. [יעד]
2. [יעד]
### אנשי קשר מרכזיים
| אדם | תפקיד | לשם מה |
|-----|-------|--------|
| [מנהל] | מנהל ישיר | הכוונה שוטפת |
| [חבר קליטה] | חבר קליטה | שאלות, תרבות, ניווט ארגוני |
| [איש IT] | IT | גישה לכלים, ציוד |
| [איש HR] | משאבי אנוש | הטבות, מדיניות, פנסיה |
### גישות לכלים נדרשות
| כלי | רמת גישה | התבקש |
|-----|---------|-------|
| [כלי] | [רמה] | [ ] |
אם כלים מחוברים
אם ~~HRIS מחובר:
- שליפת פרטי העובד החדש ותרשים ארגוני של הצוות
- מילוי אוטומטי של רשימת גישה לכלים לפי תפקיד
אם ~~בסיס ידע מחובר:
- קישור למסמכי קליטה רלוונטיים, ויקי צוות ורנבוקים
- שליפת רשימת קליטה קיימת של הצוות להתאמה אישית
אם ~~יומן מחובר:
- יצירה אוטומטית של אירועי יומן ליום הראשון והזמנות לפגישות שבוע ראשון
טיפים
- התאם לתפקיד — קליטת מהנדס נראית שונה מקליטת מעצב.
- אל תעמיס ביום הראשון — התמקד בהגדרות וביחסים. העבודה המעמיקה מתחילה בשבוע השני.
- הצמד חבר קליטה — נוכחות של אדם שאינו המנהל הישיר שאפשר לפנות אליו עושה הבדל משמעותי.