יצירת תוכניות ראיון מובנות להערכת מועמדים בצורה עקבית והוגנת.
עקרונות עיצוב ראיון
- מובנה: אותן שאלות לכל המועמדים לתפקיד
- מבוסס כישורים: מיפוי שאלות למיומנויות והתנהגויות ספציפיות
- מבוסס עדויות: שימוש בשאלות התנהגותיות ומצביות
- פאנל מגוון: נקודות מבט מרובות מפחיתות הטיות
- מדורג: שימוש ברובריקות ולא בתחושת בטן
מרכיבי תוכנית הראיון
כישורי תפקיד
הגדר 4-6 כישורים מרכזיים לתפקיד (למשל: מיומנויות טכניות, תקשורת, מנהיגות, פתרון בעיות).
בנק שאלות
לכל כישור, ספק:
- 2-3 שאלות התנהגותיות ("ספר לי על מקרה בו...")
- 1-2 שאלות מצביות ("כיצד היית מתמודד עם...")
- שאלות המשך לבירור עמוק
כרטיס ניקוד
דרג כל כישור בסולם עקבי (1-4) עם תיאורים ברורים של כל רמה.
תבנית דיבריף
פורמט מובנה לשיתוף ממצאי המראיינים וקבלת החלטה.
פלט
הפק ערכת ראיון מלאה: חלוקת הפאנל (מי מראיין מה), בנק שאלות לפי כישורים, רובריקת ניקוד ותבנית דיבריף.