פרומפט לכתיבת מודעת דרושים

הפרומפט כותב מודעת דרושים שלמה ומקצועית לשוק התעסוקה הישראלי: כותרת מושכת, תיאור קצר של החברה והתפקיד, פירוט תחומי האחריות, דרישות מחויבות לעומת יתרון (must / nice-to-have), מה אתם מציעים וקריאה ברורה להגשה. המודעה מנוסחת בצורה מאוזנת — מספיק מדויקת כדי לסנן, אבל בלי רשימת דרישות מנופחת שמרתיעה מועמדים טובים. כוללת ניסוח כוללני ולא מפלה שמושך גיוון. מתאימה למנהלי גיוס, בעלי עסקים קטנים ויזמים שמגייסים בעצמם.

🏷️ גיוס🏷️ מודעת דרושים🏷️ משאבי אנוש🏷️ מכרז🏷️ גיוון בגיוס⏱️ 5 דקות📈 מתחילים

📋 הפרומפט

אתה מומחה גיוס וכתיבת מודעות דרושים בישראל.

כתוב מודעת דרושים מושכת ומקצועית לתפקיד [שם_התפקיד] בחברת [שם_החברה].

פרטים:
- על החברה: [תיאור_החברה]
- תחומי האחריות המרכזיים: [תחומי_אחריות]
- דרישות חובה: [דרישות]
- יתרון (לא חובה): [יתרון]
- מה אנחנו מציעים: [מה_מציעים]
- מיקום וסוג משרה: [מיקום]

בנה את המודעה כך:
1. כותרת מושכת וברורה (לא רק שם התפקיד — תן סיבה לעצור ולקרוא)
2. פסקת פתיחה קצרה על החברה ועל למה כדאי לעבוד אצלנו
3. תיאור התפקיד ותחומי האחריות בנקודות
4. דרישות — הפרד בבירור בין "חובה" ל"יתרון", ושמור על רשימת חובה קצרה וממוקדת
5. מה אנחנו מציעים (תנאים, סביבת עבודה, הזדמנויות צמיחה)
6. קריאה לפעולה ברורה להגשת מועמדות

הנחיות סגנון:
- עברית זורמת, חמה ומקצועית — פונה ישירות למועמד ("את/ה")
- מאוזן: מספיק מדויק כדי לסנן, בלי רשימת דרישות מנופחת שמרתיעה מועמדים טובים
- ניסוח כוללני ולא מפלה (ללא דרישות גיל, מגדר או רקע שאינן רלוונטיות לתפקיד) — שמשדר פתיחות ומושך גיוון
- אורך כולל: עד כ-300 מילים

▶️ פתח ב-Claude

🔤 המשתנים שצריך להחליף

משתנה	מה למלא	דוגמה
[שם_התפקיד]	התפקיד שמגייסים אליו *	מנהל/ת שיווק דיגיטלי
[שם_החברה]	שם החברה או העסק *	GreenTech Solutions
[תיאור_החברה]	במשפט-שניים: מי אתם ומה אתם עושים *	סטארטאפ צומח בתחום האנרגיה הירוקה, 25 עובדים, אווירה משפחתית
[תחומי_אחריות]	מה התפקיד כולל ביום-יום *	ניהול קמפיינים בגוגל ובמטא, ניהול סושיאל, אנליטיקה ואופטימיזציה
[דרישות]	דרישות חובה בלבד — שמור על רשימה קצרה *	שנתיים ניסיון בשיווק דיגיטלי, ניסיון מוכח בקמפיינים ממומנים
[יתרון]	מה ייחשב יתרון אבל אינו חובה	ניסיון ב-B2B, שליטה ב-SQL, עברית ואנגלית ברמת כתיבה גבוהה
[מה_מציעים]	תנאים, סביבה והטבות שמייחדים אתכם *	שכר תחרותי, יום עבודה מהבית, אופציות, תקציב פיתוח אישי
[מיקום]	מיקום המשרה וסוג ההעסקה *	תל אביב, משרה מלאה, מודל היברידי

📝 איך להשתמש

מלא את פרטי התפקיד והחברה. שמור על רשימת דרישות החובה קצרה (3-5 פריטים) — כל דרישה מיותרת מקטינה את מספר המועמדות, במיוחד מנשים. Claude יחזיר מודעה שלמה ומוכנה לפרסום. עברו עליה, התאימו את הטון ל-DNA של החברה, ופרסמו בלוחות הדרושים, בלינקדאין או באתר שלכם.

💡 דוגמה לפלט

מחפשים את מי שיהפוך כל קליק ללקוח? בואו לנהל את השיווק הדיגיטלי שלנו 🌱

ב-GreenTech Solutions אנחנו בונים את הדור הבא של פתרונות אנרגיה ירוקה. אנחנו צוות של 25 אנשים עם אווירה משפחתית, ראש פתוח ושאיפה אמיתית להשפיע. עכשיו אנחנו מחפשים מנהל/ת שיווק דיגיטלי שיוביל/תוביל את הצמיחה שלנו קדימה.

מה תעשו אצלנו:
• ניהול קמפיינים ממומנים בגוגל ובמטא — מאסטרטגיה ועד אופטימיזציה יומיומית
• ניהול ערוצי הסושיאל והקול של המותג
• ניתוח ביצועים, הסקת תובנות ושיפור מתמיד של ה-ROI
• עבודה צמודה עם צוות המכירות והמוצר

מה חשוב שתביאו (חובה):
• שנתיים ניסיון בשיווק דיגיטלי
• ניסיון מוכח בניהול קמפיינים ממומנים
• חשיבה אנליטית ואהבה למספרים

יתרון (אבל ממש לא חובה):
• ניסיון בשיווק B2B
• היכרות עם SQL או כלי BI
• אנגלית ברמת כתיבה גבוהה

מה אנחנו מציעים:
• שכר תחרותי + אופציות בחברה צומחת
• מודל היברידי עם יום קבוע מהבית
• תקציב שנתי לפיתוח והכשרה אישית
• צוות אכפתי שבאמת כיף לעבוד איתו

המשרה ממוקמת בתל אביב, משרה מלאה, מודל היברידי.

מתחברים? נשמח להכיר. שלחו קורות חיים ומשפט קצר על מה שמדליק אתכם בתפקיד למייל jobs@greentech.co.il — ונחזור לכל פנייה.

אנחנו מאמינים שגיוון הוא מנוע לחדשנות, ומזמינים מועמדים ומועמדות מכל רקע להגיש מועמדות.

🔧 וריאציות

מודעה קצרה ללינקדאין

גרסה תמציתית ואנרגטית של עד 120 מילים, מותאמת לפיד של לינקדאין.

אתה מומחה גיוס וכתיבת מודעות דרושים בישראל.

כתוב פוסט גיוס קצר ואנרגטי ללינקדאין לתפקיד [שם_התפקיד] בחברת [שם_החברה].

פרטים:
- על החברה: [תיאור_החברה]
- מה התפקיד כולל: [תחומי_אחריות]
- דרישות חובה (קצר): [דרישות]
- מה מציעים: [מה_מציעים]
- מיקום: [מיקום]

הנחיות:
- עד 120 מילים, טון אישי וזורם בגוף ראשון ("אנחנו מחפשים...")
- פתיחה שעוצרת את הגלילה, אימוג'ים במידה
- 2-3 שורות עיקריות בלבד על התפקיד והדרישות
- קריאה לפעולה + הזמנה לשתף את הפוסט (tag a friend)
- ניסוח כוללני ולא מפלה
- הוסף 3-5 hashtags רלוונטיים בעברית/אנגלית

מודעה לתפקיד טכני בכיר

מודעה מעמיקה ומקצועית לתפקיד הנדסי/טכני בכיר, עם דגש על אתגר טכנולוגי וצמיחה.

אתה מומחה גיוס טכנולוגי (Tech Recruiter) בישראל.

כתוב מודעת דרושים מקצועית ומעמיקה לתפקיד טכני בכיר: [שם_התפקיד] בחברת [שם_החברה].

פרטים:
- על החברה והמוצר: [תיאור_החברה]
- אתגרים ותחומי אחריות טכניים: [תחומי_אחריות]
- דרישות חובה (Stack, ניסיון): [דרישות]
- יתרון: [יתרון]
- מה מציעים (כולל אתגר טכני, השפעה, צמיחה): [מה_מציעים]
- מיקום וסוג משרה: [מיקום]

הנחיות:
- פנה לקהל טכני מנוסה — דבר על האתגר ההנדסי, ה-scale וההשפעה, לא רק על buzzwords
- פרט את ה-tech stack ואת מבנה הצוות
- הדגש אוטונומיה, השפעה על ארכיטקטורה והזדמנויות צמיחה
- שמור על דרישות החובה ממוקדות; הפרד ברור בין must ל-nice-to-have
- ניסוח כוללני ולא מפלה
- טון מקצועי, כן ומכבד — מועמדים בכירים מזהים מיד ניפוח ושיווק ריק

💎 טיפים מתקדמים

1.כל דרישת חובה מיותרת מצמצמת את מאגר המועמדים — מחקרים מראים שנשים נוטות להגיש מועמדות רק כשהן עומדות כמעט בכל הדרישות. שמרו על רשימת ה-must קצרה והעבירו את השאר ל'יתרון'.
2.התחילו בכותרת שמוכרת את ההזדמנות ולא רק את שם התפקיד — תנו סיבה לעצור ולקרוא.
3.נסחו בצורה כוללנית ולא מפלה: הימנעו מדרישות גיל, מגדר או 'שנות ניסיון' מנופחות, והוסיפו משפט שמזמין מועמדים מכל רקע — זה מושך גיוון ומגדיל את מאגר הכישרונות.
4.היו ספציפיים לגבי 'מה אנחנו מציעים' — תנאים, גמישות וצמיחה משכנעים יותר מקלישאות כמו 'סביבה דינמית'. אם אפשר, ציינו טווח שכר.
5.סיימו בקריאה לפעולה ברורה ופשוטה: לאן לשלוח, מה לצרף, ומתי תחזרו — חיכוך נמוך בהגשה מגדיל את כמות המועמדים.