Skill חישוב עלות סיום עבודה ל-Claude

מתי להשתמש

כשמישהו אומר: "עובד עוזב", "פיטורים", "סיום העסקה", "חישוב פיצויים", "כמה עולה לפטר", "התפטרות", "פדיון חופשה".

הוראות עבודה

כשמבקשים ממני לחשב עלות סיום עבודה:

1. פיצויי פיטורים: שכר אחרון × שנות ותק (כולל חלקי שנה)
   • האם יש סעיף 14? אם כן — לבדוק אם ההפרשות מכסות מלא/חלקי
   • סעיף 14 מלא = פיצויי הפנסיה מחליפים פיצויים, אין תשלום נוסף
2. הודעה מוקדמת (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים):
   • עד שנה: יום לכל חודש שעבד
   • 1-2 שנים: 14 יום + יום לכל 2 חודשים נוספים
   • 2-3 שנים: 21 יום + יום לכל 2 חודשים נוספים
   • מעל 3 שנים: חודש קלנדרי
3. פדיון חופשה: ימי חופשה צבורים × שכר יומי (שכר/21.67)
4. דמי הבראה יחסיים: לתקופה שטרם שולמה
5. שחרור קרן השתלמות/פנסיה: מה עובר לעובד, מה ניתן למשוך
6. סה"כ עלות סיום + לוח זמנים לתשלום
7. אסיים בהמלצת פעולה מיידית אחת.

קלט נדרש

פלט צפוי

כללי עבודה

• פלט בעברית תמיד. מונחים (Severance, Section 14) באנגלית.
• מטבע: ₪ אלא אם צוין אחרת.
• לפני החישוב — הצג הנחות: שיעורי הפרשה, שנת חישוב.
• אם חסר ותק מדויק — שאל.
• תקרת פטור ממס על פיצויים: "נכון ל-2025/2026, לאמת מול רשות המסים".
• אסיים בהמלצה.

דגלים אדומים

• עובדת בהריון / שירות מילואים פעיל / חופשת מחלה — הגנה מיוחדת מפיטורים, דורש אישור שר
• התפטרות שנחשבת פיטורים (הרעת תנאים מוכחת, מעבר מגורים)
• ותק מעל 20 שנה — עלות פיצויים גבוהה מאוד, כדאי לבחון הסדר מוסכם
• אי-תשלום בזמן — עיצומים כספיים ואחריות פלילית

הערות חשובות

• חוק פיצויי פיטורים 1963 + צווי הרחבה — לאישור סופי עם עו"ד עבודה
• תקרת פטור ממס על פיצויים משתנה — לבדוק מול רשות המסים לפני תשלום

פרומפט לדוגמה

עובדת בשכר 18,000, ותק 4 שנים ו-3 חודשים. יש סעיף 14 (6% מעביד לפיצויים). צברה 12 ימי חופשה. מפוטרת. חשב עלות סיום מלאה.

© 2026 כל הזכויות שמורות | אנדרי פלטונוב | Profitmargin גרסה: 1.1.0 | עדכון אחרון: מרץ 2026