פרומפט למכתב סיום העסקה

הפרומפט כותב מכתב סיום העסקה מקצועי הכולל את כל הפרטים הנדרשים: תאריך סיום, פיצויים, חלף הודעה מוקדמת, ותנאים לסיום. מכתב נכון מפחית חיכוך, מונע תביעות ומשאיר יחסים מכובדים. הערה חשובה: סיום העסקה בישראל כפוף לחוק פיצויי פיטורים ולנוהל שימוע — מומלץ מאוד להיוועץ בעורך דין לפני שליחת המכתב.

🏷️ סיום העסקה🏷️ פיטורים🏷️ פיצויי פיטורים🏷️ משאבי אנוש🏷️ דיני עבודה ישראל⏱️ 5 דקות📈 מתקדם

📋 הפרומפט

אתה מומחה משאבי אנוש ודיני עבודה בישראל.

כתוב מכתב סיום העסקה מקצועי ומכבד.

פרטי ההעסקה:
- שם העובד: [שם_העובד]
- תפקיד: [תפקיד_העובד]
- שם החברה: [שם_החברה]
- תאריך תחילת העסקה: [תאריך_תחילה]
- תאריך סיום העסקה: [תאריך_סיום]
- סיבת הסיום (כללית): [סיבת_הסיום]
- האם בוצע שימוע: [שימוע_בוצע]
- תנאי פרישה: [תנאי_פרישה]
- האם ישולם חלף הודעה מוקדמת: [חלף_הודעה]
- ימי חופשה צבורים לפדיון: [ימי_חופשה]

מבנה המכתב:
1. כותרת: "הודעה על סיום העסקה" + תאריך
2. פנייה ישירה לעובד
3. הצהרת הסיום — תפקיד + תאריך אחרון
4. סיכום תנאי הפרישה (פיצויים, חלף הודעה, חופשה)
5. הסדרת ציוד, גישות, מסירת תפקיד
6. ברכה ודלת פתוחה (אם רלוונטי)
7. חתימה + שדה לחתימת עובד על קבלה

שפה: עניינית, מכבדת ונטולת שיפוטיות. גם אם הסיום הוא בעקבות בעיות — המכתב אינו המקום לפרט אותן בפומבי.
חשוב: ציין כי הסיום נעשה בהתאם לנהלי החוק ולדין בישראל.

▶️ פתח ב-Claude

🔤 המשתנים שצריך להחליף

משתנה	מה למלא	דוגמה
[שם_העובד]	שם מלא של העובד *	אבי גולן
[תפקיד_העובד]	תפקיד העובד *	מנהל מכירות
[שם_החברה]	שם החברה *	ג'י בי טק בע"מ
[תאריך_תחילה]	תאריך תחילת ההעסקה *	1.1.2022
[תאריך_סיום]	תאריך סיום ההעסקה בפועל *	30.6.2026
[סיבת_הסיום]	סיבה כללית — כלכלית, ארגונית, אישית *	ארגון מחדש של המחלקה
[שימוע_בוצע]	האם בוצע שימוע מוקדם *	כן — שימוע נערך ב-5.6.2026
[תנאי_פרישה]	פיצויים, גמל להשתלמות, מענק — כולל הסכמות *	פיצויי פיטורים בגובה של 4.5 שנות עבודה, שחרור קרן השתלמות
[חלף_הודעה]	האם ישולם חלף הודעה מוקדמת במקום עבודה פיזית	כן — חלף 30 ימי הודעה מוקדמת ישולם בשכר
[ימי_חופשה]	ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו	8 ימי חופשה צבורים יפדו בתלוש האחרון

📝 איך להשתמש

מלא את כל הפרטים לפני הרצת הפרומפט. לפני שליחה — ודא שנעשה שימוע כחוק, שהתנאים מוסכמים, ושמשאבי אנוש/עו"ד עיינו במכתב. שמור עותק חתום. אם העובד מסרב לחתום — תעד זאת בכתב בנוכחות עד. מומלץ מאוד לא לשלוח מכתב זה ללא ייעוץ משפטי.

💡 דוגמה לפלט

הודעה על סיום העסקה
תאריך: 13 ביוני 2026

לכבוד: אבי גולן
תפקיד: מנהל מכירות
ג'י בי טק בע"מ

אבי שלום,

הנך מועסק בחברתנו בתפקיד מנהל מכירות מאז 1.1.2022. בהמשך לשיחת השימוע שנערכה ב-5.6.2026, ולאחר בחינת מלוא הנסיבות, הוחלט לסיים את העסקתך בחברה.

תאריך סיום ההעסקה: 30 ביוני 2026.
הסיבה: ארגון מחדש של המחלקה, הביא לצמצום התפקיד.

תנאי הפרישה:
• פיצויי פיטורים: יחושבו בגין 4.5 שנות עבודה ויועברו ישירות מקרן הפנסיה.
• קרן השתלמות: תשוחרר לזכותך על פי תנאי הקרן.
• חלף הודעה מוקדמת: ישולם בגין 30 יום בתלוש יוני 2026.
• ימי חופשה צבורים: 8 ימים יפדו בתלוש האחרון.

עד תאריך הסיום, אנא: (א) מסור את ציוד החברה (מחשב, רכב, מפתחות); (ב) העבר את ניהול התיקים לשגית אבו.
גישתך למערכות החברה תיסגר ב-30.6.2026 בסוף יום העבודה.

אנו מוקירים את תרומתך בשנות עבודתך בחברה ומאחלים לך הצלחה רבה בהמשך הדרך.

בכבוד רב,
[שם + תפקיד] | ג'י בי טק בע"מ

___________________________
אישור קבלת המכתב — חתימת העובד ותאריך

🔧 וריאציות

סיום העסקה בהסכמה הדדית

מכתב לסיום שנעשה בהסכמה ובשיתוף פעולה, ללא מחלוקת.

אתה מומחה משאבי אנוש בישראל. כתוב מכתב סיום העסקה בהסכמה הדדית לעובד [שם_העובד] בתפקיד [תפקיד] בחברת [שם_החברה].

תאריך סיום: [תאריך]. תנאים שהוסכמו: [תנאים]. הדגש את ההסכמה ההדדית ואת הכרת תודה לעובד. כלול: סיבת עזיבה (יוזמת העובד / הסכמה), ברכה כנה ואפשרות להמלצה בעתיד. שמור על שפה חמה ומכבדת.

מכתב סיום לתקופת ניסיון

סיום העסקה בתום תקופת ניסיון — בטרם התגבשה זכאות לפיצויים.

אתה מומחה משאבי אנוש בישראל. כתוב מכתב סיום העסקה לעובד [שם_העובד] בתפקיד [תפקיד] שנמצא בתקופת ניסיון מאז [תאריך_תחילה] — לפני שהשלים [חודשי_ניסיון] חודשים.

ציין: תאריך סיום, הסיבה הכללית (אי-התאמה לתפקיד), שקיפות לגבי זכאות / אי-זכאות לפיצויים בתקופה זו, ברכה מכבדת. הדגש שכדאי לבדוק זכאות עם עורך דין / מחלקת עבודה.

💎 טיפים מתקדמים

1.שימוע לפני פיטורים הוא חובה חוקית בישראל — אל תשלח מכתב זה ללא שימוע תקין ומתועד.
2.ציין תמיד סיבה כללית לסיום — מכתב ללא סיבה עלול להיחשב כהודאה בפגם בהליך.
3.כלול רשימת ציוד להחזרה ותאריך סגירת גישות — זה מונע ויכוחים בהמשך.
4.אם העובד ויתר על פיצויים כחלק מהסכם — חתמו על הסכם נפרד ומפורט בנוכחות עו"ד.
5.מכתב סיום ידידותי שומר על מוניטין המעסיק — שוק העבודה בישראל קטן, ועובדים מדברים.