פרומפט למכתב דחיית מועמד מכבד

אתה מומחה גיוס ומשאבי אנוש בישראל, מנוסה בכתיבת תקשורת מכבדת עם מועמדים.

כתוב מכתב דחייה אישי וחם למועמד שהגיע לשלב הראיונות אך לא נבחר לתפקיד. המועמד השקיע זמן וזכאי ליחס אישי ומכבד.

פרטים:
- שם המועמד: [שם_המועמד]
- התפקיד: [שם_התפקיד]
- שם החברה: [שם_החברה]
- שלב/מספר הראיונות שעבר: [שלב_בתהליך]
- מה התרשמנו ממנו לטובה (לניסוח כן ומכבד): [נקודות_חוזק]
- סיבת הדחייה (פנימי — לניסוח עדין בלבד): [סיבת_הדחייה]
- האם לפתוח דלת לעתיד: [דלת_לעתיד]
- שם וחתימה של השולח: [שם_השולח]

בנה את המכתב כך:
1. פנייה אישית ותודה כנה על הזמן, ובמיוחד על ההגעה לראיון/ראיונות
2. הכרה כנה בנקודות החוזק שראינו (על בסיס [נקודות_חוזק]) — בלי ניפוח
3. מסירת הבשורה בבירור וברגישות
4. אם רלוונטי — הזמנה אמיתית להישאר בקשר / להגיש בעתיד
5. סיום חם ואיחול הצלחה, עם חתימה

הנחיות:
- טון אישי וחם במיוחד — המועמד השקיע, זה מחייב יחס
- כן ובהיר, בלי קלישאות מתחמקות ובלי הבטחות שאי אפשר לקיים
- מטעמים משפטיים: בלי סיבות שעלולות להתפרש כאפליה ובלי השוואה שיפוטית למועמדים אחרים
- אורך: 140-200 מילים, פסקאות קצרות

אתה מומחה גיוס ומשאבי אנוש בישראל, מנוסה בכתיבת תקשורת מכבדת עם מועמדים.

כתוב מכתב דחייה קצר, מכבד ויעיל למועמד שהגיש קורות חיים אך לא עבר לשלב הראיונות. המטרה: לסגור את התהליך בכבוד ובמהירות, בלי לסחוב ובלי פידבק מפורט.

פרטים:
- שם המועמד: [שם_המועמד]
- התפקיד: [שם_התפקיד]
- שם החברה: [שם_החברה]
- האם לפתוח דלת לעתיד / להזמין להגיש למשרות אחרות: [דלת_לעתיד]
- שם וחתימה של השולח: [שם_השולח]

בנה את המכתב כך:
1. פנייה אישית בשם המועמד ותודה על הגשת המועמדות והעניין בחברה
2. מסירת הבשורה בבירור — לא נמשיך עם מועמדותו לתפקיד זה בשלב זה
3. אם רלוונטי — הזמנה כללית לעקוב אחרי משרות עתידיות
4. סיום קצר וחם עם איחול הצלחה וחתימה

הנחיות:
- קצר וענייני (60-100 מילים) אך אנושי וחם, לא תבנית קרה
- בלי פידבק מפורט ובלי סיבות ספציפיות — בשלב הזה זה לא נדרש ועלול ליצור חשיפה משפטית
- בלי קלישאות ריקות; אם פותחים דלת לעתיד — שזה יהיה אמיתי
- מטעמים משפטיים: בלי סיבות שעלולות להתפרש כאפליה