Skill תהליכי עבודה משולבים — Workflows ל-Claude

מתי להשתמש

כשמישהו אומר: "תהליך מלא לפיטורים", "בדיקת ציות חברה", "audit מלא של זכויות", "due diligence למיזוג", "תהליך כתיבת חוזה".

הוראות עבודה

ה-Workflows הבאים משלבים מספר Skills של ה-Plugin לתהליך אחד מקיף.

Workflow 1: סיום העסקה — חבילה מלאה (לעובד / מעסיק)

שלב 1: בחינת הסיבה והליך

• hearing-process — האם השימוע תקין?
• unfair-dismissal — האם יש עילה לפיטורים שלא כדין?
• women-protection / reserve-duty / discrimination-law — קבוצות מוגנות?

שלב 2: חישוב זכויות

• severance-calc — פיצויי פיטורים
• section-14 — חבות נטו של המעסיק
• advance-notice — הודעה מוקדמת
• vacation-rights — פדיון חופשה צבורה
• convalescence-pay — הבראה יחסית לתקופה
• pension-mandatory — הפרשות שלא הופרשו (אם רלוונטי)

שלב 3: בדיקה רטרואקטיבית

• overtime-calc — שעות נוספות שלא שולמו
• wage-deductions — ניכויים שלא חוקיים
• payslip-validation — תלושים תקינים?

שלב 4: לוחות זמנים ופיצויים

• wage-protection-act — מועד תשלום (15 יום)
• delayed-wage — אם איחור — חישוב פיצוי הלנה

שלב 5: המלצת פעולה

• אם יש זכויות שלא ניתנו — תביעה (wage-claims, labor-court)
• אם יש פגם בהליך — התראה כתובה + ייעוץ עו"ד
• חבילת פרישה מוסכמת — לעיתים אופציה.

דוגמת שאלה

עובד עם ותק 6 שנים, שכר אחרון 18,000 ₪, פוטר. סעיף 14 חלקי. מה החישוב המלא של זכויותיו?

Workflow 2: בדיקת ציות מלאה למעסיק (Compliance Audit)

שלב 1: חוקי המגן הבסיסיים

• minimum-wage — שכר תחת מינימום?
• work-hours-rest — חריגה ממקסימום שעות?
• overtime-calc — תיעוד שעות?
• wage-protection-act — חוק הגנת השכר?

שלב 2: תלוש ומסמכים

• payslip-validation — מבנה תלוש
• prior-notice-employee — טופס הודעה לעובד
• wage-deductions — ניכויים תקינים?

שלב 3: זכויות סוציאליות

• vacation-rights — צבירה ותקנה
• sick-leave — זכאות
• convalescence-pay — הבראה משולמת?
• pension-mandatory — הפרשות פנסיה
• education-fund — קרן השתלמות (אם בענף)

שלב 4: קבוצות מיוחדות

• women-protection — נשים בהריון מוגנות?
• reserve-duty — מילואים מוגן?
• young-workers — נוער עובד תקין?
• foreign-workers — עובדים זרים עם היתרים?
• disabled-rights — התאמות?

שלב 5: חוזים ותקנונים

• employment-contract — חוזי עבודה תקינים?
• non-compete — סעיפים לגיטימיים?
• extension-orders — צו הרחבה רלוונטי?
• sexual-harassment — תקנון? אחראי?

שלב 6: דוח חשיפה

• ציון סיכון: גבוה / בינוני / נמוך לכל סעיף.
• המלצות תיקון עם לוח זמנים.

דוגמת שאלה

אני בעלת חברת תוכנה, 50 עובדים. רוצה לבצע audit מלא של ציות. מאיפה להתחיל?

Workflow 3: בדיקת זכויות מלאה לעובד

שלב 1: תלוש

• payslip-validation — תקינות תלוש
• wage-deductions — ניכויים מוצדקים?
• pension-mandatory — הפרשות תקינות?

שלב 2: שעות עבודה

• overtime-calc — שעות נוספות שולמו?
• work-hours-rest — מנוחה שבועית?

שלב 3: זכויות סוציאליות

• vacation-rights — צבירה
• sick-leave — צבירה
• convalescence-pay — תשלום
• education-fund — אם בענף

שלב 4: חישוב הפרשים רטרואקטיביים

• כל skill הרלוונטי × ותק

שלב 5: המלצה

• אם יש הפרשים — תהליך תביעה (wage-claims)

דוגמת שאלה

עובד 5 שנים בחברה, רוצה לדעת מה מגיע לי. שכר 14,000.

Workflow 4: בדיקת חוזה עבודה לפני חתימה

שלב 1: סעיפים מהותיים

• employment-contract — סעיפים חובה
• prior-notice-employee — תכלול הוא טופס הודעה?

שלב 2: סעיפים בעייתיים

• non-compete — סבירות
• wage-deductions — סעיפי קנס/ניכוי
• ויתורים על זכויות חוקיות (minimum-wage, overtime-calc)

שלב 3: תקופת ניסיון וסיום

• advance-notice — הודעה מוקדמת
• תקופת ניסיון סבירה

שלב 4: שכר ובונוסים

• payslip-validation — מבנה ברור
• pension-mandatory — הפרשות מוסדרות

שלב 5: המלצה

• סעיפים לתיקון
• ייעוץ עו"ד אם בכיר

דוגמת שאלה

קיבלתי הצעת חוזה ל-VP Sales. שכר 35,000 + אופציות + אי-תחרות 12 חודש. תבדוק.

Workflow 5: Due Diligence עובדים במיזוג / רכישה

שלב 1: מיפוי כוח אדם

• מספר עובדים, ותק, שכר.
• חוזים — בלתי קצובים / קצובים.

שלב 2: חישוב חבות

• severance-calc — חבות פיצויים מצטברת
• section-14 — סעיפי 14 חתומים?
• vacation-rights — חופשה צבורה
• pension-mandatory — הפרשות תקינות

שלב 3: חשיפות מיוחדות

• women-protection — נשים בהריון / חופשת לידה
• reserve-duty — עובדים במילואים פעיל
• unfair-dismissal — תביעות פתוחות
• extension-orders — צו הרחבה רלוונטי

שלב 4: תכנון פוסט-עסקה

• transfer-undertaking — רצף ותק
• חתימת סעיף 14 חדש
• prior-notice-employee — מסירת תנאים חדשים

שלב 5: דוח חשיפה ותכנון

• חבות נטו לאחר עסקה
• מי עובר / מי מפוטר
• חבילות פרישה אם נדרש

דוגמת שאלה

אני קונה חברה עם 80 עובדים. אילו סוגיות לבחון בתוך תהליך הרכישה?

Workflow 6: התמודדות עם תלונת הטרדה / אפליה

שלב 1: קבלת תלונה

• sexual-harassment — חוק למניעת הטרדה
• discrimination-law — אם אפליה כללית

שלב 2: חקירה פנימית

• מינוי חוקרת/חוקר.
• שמיעת צדדים.
• ראיות.

שלב 3: מסקנות ופעולה

• מסקנות בכתב.
• פעולה מתאימה (שיחה / שימוע / פיטורים).
• hearing-process אם פיטורים.

שלב 4: הגנת המתלוננת

• מניעת התנכלות.
• שינוי מבנה אם נדרש.

שלב 5: דיווח / תיעוד

• מסמך החקירה.
• אכיפת מסקנות.

דוגמת שאלה

בחברה שלי הוגשה תלונת הטרדה מינית. אני HR. איך לנהל את התהליך?

Workflow 7: יציאה ממילואים פעיל

שלב 1: בעת יציאה

• reserve-duty — תגמול וחישוב
• wage-protection-act — שכר חודשי בזמן

שלב 2: בתקופת המילואים

• ביטוח לאומי משלם / מעסיק משלם + תובע החזר
• ותק נשמר
• חופשה ממשיכה לצבור

שלב 3: בחזרה

• חזרה לאותו תפקיד
• 30 ימי הגנת פיטורים
• אם שינוי תפקיד — unfair-dismissal

שלב 4: החזר מס

• ימי מילואים מעל 20 ימים — דוח שנתי + החזר מרשות המסים

דוגמת שאלה

אני יוצא ל-30 ימי מילואים, חוזר ב-1.7. מה לעשות לפני / אחרי?

עקרונות כלליים בכל Workflow

1. תיעוד: לאסוף הכל מההתחלה.
2. לוח זמנים: לשים לב להתיישנויות (60 יום הלנה, 3 שנים אפליה).
3. ייעוץ מקצועי: עו"ד עבודה / רו"ח לפי צורך.
4. המלצה אחת: בסוף תהליך — פעולה מיידית מומלצת.

פרומפט לדוגמה

תן לי תהליך מלא לבדיקת זכויות עובד עם 8 שנות ותק שמפוטר.

אני HR בחברת היי-טק, מבצעת audit מלא. מה הצ'קליסט?

חברה שלי רוכשת חברת ניקיון. איזה Due Diligence לבצע על העובדים?

© 2026 כל הזכויות שמורות | Wage Law Israel Pro גרסה: 1.0.0 | עדכון אחרון: מאי 2026