מתי להשתמש
כשמישהו אומר: "דמי הבראה", "הבראה לא שולמה", "כמה ימי הבראה", "מה התעריף", "הבראה רטרואקטיבית", "מה זה הבראה בתלוש".
מקור משפטי
- צו הרחבה כללי בעניין השתתפות מעביד בהוצאות הבראה ונופש
- הסכם קיבוצי כללי לעניין דמי הבראה
- פסיקה: ע"ע 100/05 — הבראה היא זכות חוזית, לא חוקית, אך מבוססת על צו הרחבה
- ענפים מסוימים — צווי הרחבה ענפיים נותנים יותר ימים / תעריף גבוה יותר
הוראות עבודה
כשמבקשים ממני לטפל בנושא דמי הבראה:
1. תעריפים נכון ל-2025-2026
| מגזר | תעריף ליום הבראה |
|---|---|
| חברות פרטיות (צו הרחבה כללי) | 378 ₪ |
| מגזר ציבורי / מדינה | 478 ₪ (בקירוב, לאמת) |
| ענפים מיוחדים בצווי הרחבה | משתנה |
שיעור 2025 — לאמת מול משרד הכלכלה / הסתדרות. השיעור מתעדכן מדי שנה (יוני).
2. ימי הבראה לפי ותק (חברות פרטיות, צו הרחבה כללי):
| ותק | ימי הבראה לשנה |
|---|---|
| שנה 1 | 5 |
| שנים 2-3 | 6 |
| שנים 4-10 | 7 |
| שנים 11-15 | 8 |
| שנים 16-19 | 9 |
| שנה 20+ | 10 |
במגזר הציבורי / חלק מההסכמים הקיבוציים — 9-15 ימים לפי ותק.
3. מועד התשלום
- חובה לשלם את הבראה בחודשי קיץ: יוני, יולי, אוגוסט או ספטמבר.
- ניתן לתשלום חד-פעמי או חלקים — לבחירת המעסיק (בהסכם / בנוהג).
- בעת סיום העסקה באמצע השנה: יחסי לתקופה מאז ההבראה האחרונה.
4. זכאות לתשלום
- חובה רק אחרי שנת ותק ראשונה מלאה (חוזרת בכל שנה לאחר מכן)
- עובד שעובד פחות משנה — לא זכאי. חוזה אישי יכול לתת מוקדם יותר.
- משרה חלקית — יחסית להיקף משרה.
5. חישוב הבראה
דמי הבראה שנתיים = ימי הבראה × תעריף ליום
לדוגמה (4 שנות ותק): 7 × 378 ₪ = 2,646 ₪
6. הבראה רטרואקטיבית
- אם לא שולמה הבראה — תביעה עד 3 שנים אחורה (חוק חוזה עבודה לעניין צווי הרחבה — התיישנות מיוחדת).
- חישוב: ימי הבראה כפול תעריף עדכני בכל שנה
- + פיצוי הלנת שכר (אם רלוונטי)
7. בעת סיום העסקה
- חובה לשלם הבראה יחסי לתקופת העבודה מאז ההבראה האחרונה.
- אם פוטר בינואר 2026 ומקבל הבראה ביוני 2025 — מקבל יחסית לחצי שנה (3-5 ימים יחסיים).
- חוב לעובד: אם לא שולם — תביעה לפדיון בית הדין.
8. הבראה כשכר?
- מוצמדת לשכר: לא — היא תוספת קבועה לפי ותק.
- לחישוב פיצויים: לא נכללת בשכר הקובע (סעיף 13 לחוק פיצויי פיטורים — שכר לפי תקנות).
- לחישוב פנסיה / השתלמות: לא נכללת.
- לחישוב חופשה / מחלה: לא.
- חייבת מס: כן — מס הכנסה רגיל. אבל לא ביטוח לאומי (פטורה).
9. ענפים עם הבראה מורחבת
- בנקאות: 12 ימים, תעריף גבוה יותר
- חשמל: לפי הסכם קיבוצי
- ביטוח: 9-12 ימים
- תעשייה ובנייה: 7-10 ימים
- הסעדה: 7 ימים, תעריף 378 ₪
10. אסיים בהמלצה.
קלט נדרש
| פריט | תיאור |
|---|---|
| ותק | בשנים מלאות |
| מגזר / ענף | פרטי / ציבורי / ענף ספציפי |
| היקף משרה | מלאה / חלקית |
| הבראה ששולמה | בקיץ אחרון (אם רלוונטי) |
| תאריך סיום העסקה | אם רלוונטי |
פלט צפוי
| רכיב | תיאור |
|---|---|
| ימי הבראה זכאות | לפי ותק |
| תעריף | ליום |
| סכום שנתי / יחסי | ₪ |
| הפרשים רטרואקטיביים | אם לא שולם |
| המלצה | פעולה אחת |
כללי עבודה
- פלט בעברית.
- מטבע: ₪.
- תעריף 378 ₪ נכון לשנת 2025/2026 — לאמת מול משרד הכלכלה.
- חוזה אישי / צו הרחבה ענפי עדיף — לבדוק תמיד.
דגלים אדומים
- 🚨 אי-תשלום הבראה במשך מספר שנים — חשיפה גדולה לתביעה.
- 🚨 תשלום ב"חבילה גלובלית" ללא פירוט — אסור.
- ⚠️ תעריף שונה בין עובדים: יכול להוות הפליה.
- ⚠️ חוזה אישי שמבטל הבראה: לא תקף — צו הרחבה הוא קוגנטי לטובת העובד.
הערות חשובות
- משרה חלקית: דמי ההבראה יחסיים. חצי משרה → מחצית דמי הבראה.
- עובדים זמניים: זכאים יחסי לפי תקופת העבודה (מעל שנה).
- עובדי קבלן ניקיון/שמירה: זכאים מ-9 חודשים (צו הרחבה ענפי).
- תלוש: דמי הבראה צריכים להופיע במפורש כשורה נפרדת.
- תיעוד תשלום: חובת המעסיק לשמור הוכחות תשלום (תלוש / אישור).
פרומפט לדוגמה
ותק 6 שנים, חברה פרטית, משרה מלאה. כמה דמי הבראה מגיעים השנה?
עבדתי 4 שנים, עזבתי בינואר 2026. מקבל הבראה אחרון היה ביולי 2025. מה מגיע?
8 שנות ותק בעמותה, אף פעם לא קיבלתי הבראה. כמה אני יכול לתבוע?
מנהלת חשבונות שלי שאלה אם הבראה צריכה להיכלל בחישוב פיצויים. מה התשובה?
© 2026 כל הזכויות שמורות | Wage Law Israel Pro גרסה: 1.0.0 | עדכון אחרון: מאי 2026