מתי להשתמש
"איזה כלי?", "מה הכלים הזמינים?", "מאיפה להתחיל?", "Skill index".
רשימת כלים מלאה — 57 Skills ב-9 מודולים
מודול 01: יסודות השכר (6 כלים)
| Skill |
תיאור |
minimum-wage |
שכר מינימום, ציות, חריגים, ענפים |
overtime-calc |
שעות נוספות 125%/150%, הגבלות, תיעוד |
work-hours-rest |
שעות עבודה ומנוחה, מנוחה שבועית |
payslip-validation |
בדיקת תלוש שכר לפי חוק |
wage-deductions |
ניכויים מותרים ואסורים |
travel-allowance ✨ |
דמי נסיעות, רכב צמוד, החזר |
מודול 02: זכויות סוציאליות (6 כלים)
| Skill |
תיאור |
vacation-rights |
חופשה שנתית, צבירה, פדיון |
sick-leave |
דמי מחלה, צבירה, מחלת ילד |
convalescence-pay |
דמי הבראה |
pension-mandatory |
פנסיה חובה |
education-fund |
קרן השתלמות |
holiday-pay-festivals ✨ |
שכר חגים, ערב חג, עבודה בחג |
מודול 03: סיום העסקה ופיצויים (8 כלים)
| Skill |
תיאור |
severance-calc |
חישוב פיצויי פיטורים |
section-14 |
סעיף 14 מלא/חלקי |
advance-notice |
הודעה מוקדמת |
hearing-process |
שימוע לפני פיטורים |
unfair-dismissal |
פיטורים שלא כדין |
bonuses-variable-compensation ✨ |
בונוסים, עמלות, שכר קובע |
stock-options-esop-section-102 ✨ |
אופציות, RSUs, סעיף 102 |
employee-death-estate ✨ |
פיצויים בעת מות עובד |
מודול 04: הגנות מיוחדות (7 כלים)
| Skill |
תיאור |
maternity-rights |
חופשת לידה, אבהות, הנקה, הגנה |
equal-pay |
שכר שווה |
discrimination-law |
אפליה אסורה |
sexual-harassment |
חוק למניעת הטרדה מינית |
disabled-rights |
זכויות עובדים עם מוגבלות |
whistleblower-protection ✨ |
חוק חשיפת עבירות (1997) |
mental-health-accommodation ✨ |
בריאות נפש בעבודה |
מודול 05: הגנת השכר ותביעות (4 כלים)
| Skill |
תיאור |
wage-protection-act |
חוק הגנת השכר — חובות הליבה |
delayed-wage |
פיצוי הלנת שכר 5% ליום |
wage-claims |
תביעות שכר, התיישנות, ראיות |
labor-court |
בית הדין לעבודה |
מודול 06: קבוצות מיוחדות (5 כלים)
| Skill |
תיאור |
young-workers |
חוק עבודת הנוער |
foreign-workers |
עובדים זרים |
reserve-duty |
מילואים |
women-protection |
חוק עבודת נשים |
employee-vs-contractor |
עובד מול עצמאי |
מודול 07: חוזים והסכמים (9 כלים)
| Skill |
תיאור |
employment-contract |
חוזה עבודה |
prior-notice-employee |
חוק הודעה לעובד |
non-compete |
אי-תחרות וסודיות |
extension-orders |
צווי הרחבה ענפיים — סקירה |
transfer-undertaking |
מיזוג והעברת עובדים |
fixed-term-contracts ✨ |
חוזה לתקופה קצובה |
apprenticeships-training ✨ |
חניכות והכשרה |
relatives-employment ✨ |
העסקת קרובי משפחה |
remote-work-law ✨ |
חוק עבודה מהבית 2024 |
מודול 08: צווי הרחבה ענפיים מפורטים (8 כלים) ✨ חדש
| Skill |
תיאור |
trade-unions-strikes ✨ |
התארגנות עובדים, ועדים, שביתות |
printing-industry-extension ✨ |
תעשיית הדפוס |
cleaning-industry-extension ✨ |
ענף הניקיון |
security-guarding-extension ✨ |
שמירה ואבטחה |
food-service-extension ✨ |
הסעדה ומסעדנות (כולל חוק טיפים) |
construction-extension ✨ |
בנייה |
metal-electronics-extension ✨ |
מתכת ואלקטרוניקה |
transportation-extension ✨ |
תחבורה (אוטובוס, משאית, מונית) |
Extras (4 כלים)
| Skill |
תיאור |
rates-reference |
רפרנס שיעורים מעודכנים 2025-2026 |
skill-index |
האינדקס הזה |
workflows |
תהליכי עבודה משולבים |
work-injury |
תאונת עבודה |
תהליכי עבודה נפוצים
תהליך 1: בדיקת תלוש שכר
payslip-validation — מבנה תלוש
wage-deductions — ניכויים
pension-mandatory — הפרשות
bonuses-variable-compensation ✨ — אם בונוסים
travel-allowance ✨ — נסיעות
rates-reference — אימות שיעורים
תהליך 2: פיטורים — חישוב מלא
hearing-process — תקין?
severance-calc — חישוב פיצויים
section-14 — חבות נטו
bonuses-variable-compensation ✨ — שכר קובע מורחב
advance-notice — הודעה מוקדמת
vacation-rights — פדיון חופשה
convalescence-pay — הבראה
unfair-dismissal — עילה?
תהליך 3: עובד היי-טק עוזב — אופציות
severance-calc
stock-options-esop-section-102 ✨ — vested + window 90 יום
bonuses-variable-compensation ✨ — bonuses
תהליך 4: חברה ענפית — בדיקת ציות
- בחר את הצו הענפי הרלוונטי (מודול 08)
extension-orders — סקירה
payslip-validation
pension-mandatory
wage-protection-act
תהליך 5: חושף שחיתות שפוטר
whistleblower-protection ✨
unfair-dismissal
labor-court
תהליך 6: WFH ב-2026
remote-work-law ✨ — חוק 2024
travel-allowance ✨ — אם הברידי
employment-contract — עדכון חוזה
תהליך 7: התארגנות בארגון
trade-unions-strikes ✨
wage-protection-act
extension-orders
תהליך 8: מות עובד
employee-death-estate ✨
severance-calc — לעיזבון
pension-mandatory — קצבת שאירים
מפת ענפים — אילו skills במיוחד רלוונטיים
היי-טק / SaaS
stock-options-esop-section-102 ✨
bonuses-variable-compensation ✨
remote-work-law ✨
non-compete
employment-contract
pension-mandatory (סעיף 14 מלא)
ניקיון / שמירה / הסעדה
cleaning-industry-extension ✨
security-guarding-extension ✨
food-service-extension ✨ (כולל טיפים)
minimum-wage — אכיפה גבוהה
foreign-workers
בנייה / תעשייה
construction-extension ✨
metal-electronics-extension ✨
printing-industry-extension ✨
work-injury — תאונות
young-workers — איסור עבודות מסוכנות
תחבורה / לוגיסטיקה
transportation-extension ✨
work-hours-rest — תקנות תעבורה
בנקאות / ביטוח / מגזר ציבורי
extension-orders — הסכמים מורחבים
equal-pay — שקיפות
transfer-undertaking — מיזוגים
ארגונים גדולים (200+)
trade-unions-strikes ✨
whistleblower-protection ✨
mental-health-accommodation ✨
relatives-employment ✨
הערות
- כל skill מציג: מתי להשתמש, מקור משפטי, הוראות עבודה, דגלים אדומים, דוגמאות פרומפט.
- ל-הוראות הליבה: ראה
CLAUDE.md.
- ל-שיעורים מעודכנים: ראה
rates-reference.
- ✨ = חדש ב-גרסה 1.1.0.
פרומפט לדוגמה
איזה כלי מתאים לחישוב פיצויים של עובד היי-טק עם אופציות?
תשובה: severance-calc + stock-options-esop-section-102 ✨ + bonuses-variable-compensation ✨ + section-14.
© 2026 כל הזכויות שמורות | Wage Law Israel Pro
גרסה: 1.1.0 | עדכון אחרון: מאי 2026