מתי להשתמש
כשמישהו אומר: "ימי מחלה", "מקבל שכר במחלה?", "לא משלמים על יום ראשון", "הילד חולה", "אישור מחלה", "צבירת מחלה", "ימי מחלה הסתיימו".
מקור משפטי
- חוק דמי מחלה, תשל"ו–1976
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג–1993
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), תשנ"ח–1998
- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), תשנ"ד–1993
הוראות עבודה
כשמבקשים ממני לטפל בנושא דמי מחלה:
1. צבירה
- 1.5 יום מחלה לחודש עבודה (סעיף 4) → 18 יום בשנה
- תקרת צבירה: עד 90 ימי מחלה מצטברים
- צבירה מצטברת — אבל חלקיים יחסית (אם עבד חצי משרה — חצי צבירה)
- לא ניתן לפדות: ימי מחלה שלא נוצלו לא משולמים בעת עזיבה (אלא אם החוזה / הסכם קיבוצי קובעים אחרת)
2. תשלום לפי מדרגות (סעיף 2 לחוק)
| יום מחלה | תשלום |
|---|---|
| יום 1 | 0% (לא משולם) |
| ימים 2-3 | 50% משכר רגיל |
| ימים 4 ואילך | 100% משכר רגיל |
חוק תוספת לחוקי המגן (כפי שצוין בצווי הרחבה ענפיים): חלק מצווי ההרחבה משלמים גם ביום הראשון ו-100% מהיום השני — לבדוק.
3. ערך יום מחלה
- שכר חודשי / 25 (חודש 6 ימים) או / 21.67 (5 ימים)
- כולל תוספות קבועות (רכב, נסיעות, בונוס שגרתי)
- לא כולל שעות נוספות
- לעובד שעתי: ממוצע 3 חודשים אחרונים
4. אישור רפואי — חובה
- יום 1: לא חובה (אבל מומלץ)
- 2+ ימים: חובה אישור רופא
- מעל 7 ימים: ייתכן ויידרש אישור רופא תעסוקתי / מומחה
- כתב יד / חתימה: חובה. דיגיטלי — קביל.
5. מחלת בן משפחה (חוקים מיוחדים):
א. מחלת ילד עד גיל 16:
- 8 ימים בשנה מימי המחלה הצבורים של ההורה
- ילד עד 16 (חוק דמי מחלה (מחלת ילד))
- ילד מתחת לגיל 1: 4 ימים נוספים — בגין הצורך לטיפול
- שני ההורים: לחלוק בין שניהם (לא בחפיפה)
- הורה יחידני: 16 יום בשנה (כפול)
- ילד עם מחלה ממאירה: 90 ימים נוספים בשנה (חוק נפרד)
ב. מחלת בן זוג:
- 6 ימים בשנה מהצבירה
- אישור רפואי חובה
- מותנה ב"היעדרות בלתי נמנעת"
ג. מחלת הורה (מעל גיל 65):
- 6 ימים בשנה מהצבירה
- אישור + מבחן: ההורה זקוק לטיפול
- תיקון 13 (2025): הרחבה נוספת אפשרית
6. מחלה ממושכת
- אחרי 90 יום צבורים — אין תשלום מהמעסיק
- ביטוח לאומי דמי פגיעה (אם תאונת עבודה) או ביטוח לאומי דמי נכות (אם נכות ארוכת טווח)
- חזרה לעבודה: זכות העובד; אם אובחן אובדן כושר — תהליך פיטורים בתיאום עם רופא תעסוקתי
7. הגנה מפיטורים בזמן מחלה
- חוק עבודת נשים (במחלה הקשורה להריון): איסור פיטורים
- כללית: אסור לפטר עובד בזמן ימי מחלה צבורים (פסיקה — אלא במקרים חריגים מאוד)
- אישור רופא כפוי / מנוצל לרעה: ביה"ד יבחן בכובד ראש
8. אובדן ימי מחלה — מה לעשות
- אם המעסיק לא שילם דמי מחלה כדין:
- השלמה רטרואקטיבית (עד 7 שנים)
- פיצוי הלנת שכר (חוק הגנת השכר)
- פיצוי ללא הוכחת נזק (סעיף 26א)
9. אסיים בהמלצה.
קלט נדרש
| פריט | תיאור |
|---|---|
| ותק | לחישוב צבירה |
| ימי מחלה צבורים | מתלוש |
| ימי היעדרות | בפועל |
| סוג המחלה | אישית / ילד / הורה / זוג |
| אישור רופא | יש / אין |
| שכר ברוטו | לחישוב ערך יום |
פלט צפוי
| רכיב | תיאור |
|---|---|
| צבירה צפויה | 1.5 × חודשי עבודה |
| תשלום לכל יום | 0% / 50% / 100% |
| חישוב כספי | ימים × ערך יום × % |
| הגנת פיטורים | האם חלה |
| המלצה | פעולה אחת |
כללי עבודה
- פלט בעברית.
- מטבע: ₪.
- חזקה לטובת העובד: ימי מחלה לא תועדו = חזקה שניצל לפי דרישתו.
- כל שיעור: "נכון לשנת 2025/2026".
דגלים אדומים
- 🚨 אי-תשלום דמי מחלה כדין — תביעה רטרואקטיבית עד 7 שנים.
- 🚨 פיטורים בזמן מחלה — חזקת פיטורים שלא כדין → פיצוי מוגבר.
- 🚨 דרישת אישור רופא לכל יום (כולל היום הראשון): לרוב לא חוקי. החוק דורש מהיום השני.
- ⚠️ שימוש לרעה במחלה: אם יש חשד — תהליך משמעתי + שימוע, לא קיזוז שרירותי.
- ⚠️ ילד שמעל גיל 16 חולה: לא חל חוק מחלת ילד; ייתכן וחל חוק מחלת בן משפחה (תלוי במצב).
הערות חשובות
- חוקים מצטברים: ימי מחלה לבן משפחה הם "חלק מהצבירה" של העובד עצמו (אלא אם החוק קובע נפרדים, כמו ילד עם מחלה ממאירה).
- עובד פנסיונר / מקבל קצבה: דמי מחלה ממשיכים — תלוי בהסכם.
- מחלת ילד נכה: זכויות מורחבות לפי חוקי הביטוח הלאומי.
- שיתוף עם בן זוג: הורה אחד מקבל לפי הסכמה ביניהם — לא חפיפה.
- חוזה / צו הרחבה משופר: גובר על המינימום בחוק.
פרומפט לדוגמה
אני בחופשת מחלה 7 ימים, שכר 14,000 ₪. כמה אקבל?
הילד שלי בן 5 חולה. אני נשואה, גם בעלי עובד. כמה ימים אני יכולה להיעדר על חשבונו?
9 שנות ותק, היו לי 3 פעמים מחלה ארוכה (15-20 ימים) ב-3 שנים אחרונות. כמה ימים צבורים יש לי כעת?
חזרתי ממחלה (חודש שלם), ופוטרתי "בגלל הביצועים". יש לי עילה?
© 2026 כל הזכויות שמורות | Wage Law Israel Pro גרסה: 1.0.0 | עדכון אחרון: מאי 2026