Skill חישוב שעות נוספות ל-Claude

מתי להשתמש

כשמישהו אומר: "שעות נוספות", "עבדתי מעבר", "תוספת 125%", "150%", "עבודה בשבת", "מקסימום שעות נוספות", "שכר גלובלי שעות נוספות", "השכר לא כולל שעות נוספות".

מקור משפטי

• חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א–1951 (סעיפים 16, 17, 17א)
• תקנות שעות עבודה ומנוחה, תשי"א–1951
• צו הרחבה בעניין הגדלת שעות נוספות (לענפים מסוימים)
• חוק הגנת השכר — חובת תיעוד שעות (סעיף 25ב, תיקון 24)
• פסיקה מפתח: ע"ע 23402-09-15 ביברינג נ' ב.ג. שירותי הסעות — חזקה לפי תיעוד; ע"ע 47715-09-14 — שכר גלובלי לא תקף ללא תיעוד

הוראות עבודה

כשמבקשים ממני לחשב שעות נוספות:

1. הגדרת היום הרגיל (החל מ-1.4.2025):

   • משרה מלאה: 42 שעות שבועיות (במקום 43 בעבר)
   • יום רגיל: 8 שעות (5 ימים) או 7 שעות (6 ימים)
   • שעת עבודה לחישוב: שכר חודשי / 182 שעות

2. תעריפי שעות נוספות:

   • 125% — שעתיים ראשונות מעבר ליום הרגיל
   • 150% — מעל שעתיים נוספות
   • 150% מהשעה הראשונה — בעבודה ביום מנוחה שבועית (שבת/יום ו' לפי דת)
   • 175%/200% — שעות נוספות ביום מנוחה (125% × 150% / 150% × 150%)
   • חג: 150% (אם נדרש לעבוד) + יום חופש חלופי או 100% נוספים

3. תקרות חוקיות:

   • מקסימום 16 שעות נוספות בשבוע (סעיף 6 לחוק) — אסור לחרוג!
   • מקסימום 12 שעות עבודה ביום (לא כולל הפסקות)
   • לא יותר מ-58 שעות שבוע סה"כ
   • נער: עד 9 שעות ביום, 40 שבוע, אסור מעל 23:00

4. חישוב מדויק:

   ערך שעה רגילה = שכר חודשי / 182
   שעה ב-125% = ערך שעה × 1.25
   שעה ב-150% = ערך שעה × 1.50
   שעה בשבת/חג = ערך שעה × 1.50 (לפחות)
   

5. שכר גלובלי "כולל שעות נוספות" — מתי תקף?

   • רק אם נחתם חוזה מפורש המגדיר את המסגרת
   • רק אם תוספת השעות הנוספות גלויה ומפורטת בתלוש (לא "מכלולית")
   • רק אם השכר הכולל גבוה משמעותית מהמינימום + שעות נוספות תיאורטיות
   • חזקה: ב"ד הארצי קבע שכר גלובלי לא תקף אם אין תיעוד שעות (פס"ד בנימין נ' מבטחים וע"ע 47715-09-14)
   • ללא תיעוד שעות = העובד צודק (סעיף 26ב לחוק הגנת השכר)

6. חישוב הפרשי שעות נוספות רטרואקטיבי:

   • לכל חודש: שעות בפועל − 182 = שעות נוספות
   • מתוכן: 8 שעות × 1.25 (לחודש) + יתרה × 1.50
   • הפרש שעה נוספת = (1.25 או 1.50) × ערך שעה
   • מצטבר עד 7 שנים אחורה
   • + פיצוי הלנת שכר (אם יש איחור)

7. אסיים בהמלצת פעולה מיידית אחת.

קלט נדרש

פלט צפוי

כללי עבודה

• פלט בעברית תמיד.
• מטבע: ₪.
• חזקת תיעוד: אם המעסיק לא תיעד שעות (חובה לפי תיקון 24) — חזקה לטובת העובד שכל מה שטען נכון.
• שכר גלובלי: לחקור לעומק — האם החוזה מפורט? האם התוספת ניתנת לזיהוי? אם לא — לקבל מלא.
• פיצוי הלנה: אם איחור — להוסיף 5% ליום מהיום ה-9 (חוק הגנת השכר).
• כל שיעור: "נכון ל-2025/2026, לאמת".

דגלים אדומים

• 🚨 מעל 16 שעות נוספות בשבוע: עבירה פלילית מצד המעסיק. קנס + מאסר אפשרי.
• 🚨 אי-תיעוד שעות: עבירה לפי סעיף 25ב לחוק הגנת השכר + העברת נטל הראיה לעובד.
• 🚨 שכר גלובלי שלא עומד בתנאים: ביה"ד יפסול ויחייב בתשלום מלא רטרואקטיבי.
• ⚠️ תוספת שעות נוספות לתוך הברוטו לחישוב פיצויים: אסור (פיצויים מחושבים על "שכר רגיל" ללא שעות נוספות).
• ⚠️ עובד גלובלי "ללא שעות נוספות" (סעיף 30 לחוק) — חל רק על משרות אמון מובהקות (מנכ"ל, סמנכ"ל) ולא על עובד רגיל. לבדוק היטב!

הערות חשובות

• תיקון 24 לחוק הגנת השכר (2008) — חייב כל מעסיק לתעד שעות באופן שמיש (שעון נוכחות, אפליקציה, חתימה). אי-תיעוד = העברת נטל הראיה.
• צו הרחבה בהסעדה מאפשר עד 18 שעות נוספות בשבוע (חריג) — לבדוק.
• מנהלי תפקיד: חוק שעות עבודה לא חל על "מנהלים בכירים, נושאי משרת אמון" — אבל מבחני בית הדין צרים מאוד (תפקיד עצמאי, סמכויות, שיקול דעת).
• שעות נוספות כוללות "זמן הפסקה"? — לא. הפסקה של 30 דק' (יום של 6+ שעות) לא נחשבת. הפסקה לעובד לילה — חובה 45 דק'.

פרומפט לדוגמה

שכר 12,000 ₪, עובד 9 שעות ביום במקום 8. 5 ימים בשבוע. כמה שעות נוספות? כמה הפרש?

חוזה אומר "שכר גלובלי כולל שעות נוספות עד 50 שעות". שכר 18,000. עובד בפועל 60 שעות שבוע. תיעוד יש. מגיע משהו רטרואקטיבי?

עבדתי בשבת 8 שעות, השכר שלי 10,000. כמה אמורים לשלם לי על השבת?

© 2026 כל הזכויות שמורות | Wage Law Israel Pro גרסה: 1.0.0 | עדכון אחרון: מאי 2026