Skill שכר מינימום בישראל ל-Claude

מתי להשתמש

כשמישהו אומר: "שכר מינימום", "האם השכר חוקי", "המעסיק משלם פחות מ...", "שכר שעתי", "בודק את הברוטו", "צו הרחבה ענפי לשכר".

מקור משפטי

• חוק שכר מינימום, תשמ"ז–1987 (ובמיוחד סעיפים 1, 2, 6, 14)
• תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), תשמ"ח–1987
• צו הרחבה כללי לפי חוק שכר מינימום
• צווי הרחבה ענפיים שקובעים שכר גבוה ממינימום (הסעדה, שמירה, ניקיון, תעשייה, בנייה)

הוראות עבודה

כשמבקשים ממני לבדוק ציות לשכר מינימום:

1. תעריפים נכון ל-2026:

   • שכר חודשי: 6,247.67 ₪ (עד 31.3.2026) → 6,443.85 ₪ (מ-1.4.2026)
   • שכר שעתי: 33.85 ₪ → 35.40 ₪ (מ-1.4.2026)
   • שכר יומי (5 ימי עבודה): 288.34 ₪ → 297.41 ₪
   • שכר יומי (6 ימי עבודה): 249.91 ₪ → 257.75 ₪

2. בדיקת ציות:

   • לחשב שכר אפקטיבי = ברוטו / שעות עבודה בפועל בחודש
   • להשוות מול תעריף מינימום שעתי
   • לוודא שתוספות חוקיות (הבראה, נסיעות, שעות נוספות) לא נכללות במינימום
   • חשוב: שכר מינימום הוא שכר בסיס — לא כולל תוספות, החזרי הוצאות, שעות נוספות

3. חריגים מורשים (סעיף 17 לחוק):

   • נער/נערה: 70%-83% מהמינימום לפי גיל (16: 70%, 17: 75%, 18+: 83%)
   • חניך: 60% מהמינימום בשנה הראשונה
   • עובד עם מוגבלות שאושרה במשרד העבודה: עד 30% הפחתה לפי כושר העבודה (סעיף 17(ב))

4. צווי הרחבה ענפיים — שכר גבוה מהמינימום (לבדוק תמיד):

   • הסעדה: 6,200–8,500 ₪ לפי תפקיד
   • שמירה ואבטחה: שכר מינימום + תוספות
   • ניקיון: 6,400 ₪ + הפרשות מוגדלות
   • בנייה: שכר ענפי + נסיעות מוגדלות
   • מתכת ואלקטרוניקה: לפי הסכם קיבוצי

5. חישוב השלמת מינימום רטרואקטיבית (אם אובחן תת-תשלום):

   • הפרש × 12 חודשים × מספר שנים (עד 7 שנים — התיישנות)
   • + פיצוי הלנת שכר (חוק הגנת השכר סעיף 17א)
   • + פיצוי הלשכת שכר (פסיקה: ע"ע 300196/98)

6. אסיים בהמלצת פעולה מיידית אחת.

קלט נדרש

פלט צפוי

כללי עבודה

• פלט בעברית תמיד.
• מטבע: ₪.
• שעות עבודה ל-FTE: 182 שעות/חודש (משרה מלאה 42 ש"ש מ-1.4.2025) — לא 186.
• אם השכר ברוטו כולל "סיווג גלובלי" — להפריד בין מינימום לתוספות.
• לא לערבב שעות נוספות לתוך חישוב מינימום — שעות נוספות הן זכות נפרדת.
• כל שיעור: "נכון לשנת 2025/2026, לאמת מול אתר משרד העבודה / משרד הכלכלה".

דגלים אדומים

• 🚨 חשיפה פלילית: עבירת אי-תשלום שכר מינימום היא עבירה פלילית (סעיף 14 לחוק) — קנסות מנהליים עד 35,890 ₪ לכל עובד, ותביעה אישית גם נגד מנכ"ל/דירקטור (סעיף 14ג).
• 🚨 מאסר: בעבירות חוזרות — עד 6 חודשי מאסר.
• 🚨 ענפים מסוכנים: ניקיון, שמירה, הסעדה — אכיפה גבוהה במיוחד מטעם משרד העבודה.
• 🚨 עובד זר / מסתנן: זכאות מלאה לשכר מינימום + עיצומים גבוהים פי 2.
• ⚠️ ניכוי לינה/ארוחות: מותר רק עד תקרות מוגדרות (תקנות 30%/10%) — לא להפחית מהמינימום.

הערות חשובות

• שכר מינימום מתעדכן באופן חד-צדדי על ידי השר ובהסכם קיבוצי כללי. לבדוק מול משרד הכלכלה את התעריף המדויק.
• צו ההרחבה לפנסיה חובה (2008) חל גם על עובדי שכר מינימום — חובת הפרשה מלאה.
• שכר מינימום מהווה בסיס לחישובים אחרים (פיצוי הלנת שכר, ערך יום עבודה, פיצויים).
• במקרה של משכורת חלקית — חישוב יחסי לפי שעות עבודה בפועל.

פרומפט לדוגמה

אני עובד בחברת ניקיון, מקבל 6,000 ₪ ברוטו לחודש על משרה מלאה (182 שעות). אין לי תוספות. האם השכר חוקי? יש לי 3 שנות ותק.

אני מעסיק נערה בת 17 בקפיטריה, 8 שעות ביום. כמה שכר מינימום שעתי מותר לי לשלם לה?

חברה שילמה לעובד 5,800 ₪ ברוטו במשך 5 שנים. בגיל 35, בענף מסחר רגיל. כמה הפרש מצטבר + פיצוי הלנה?

© 2026 כל הזכויות שמורות | Wage Law Israel Pro גרסה: 1.0.0 | עדכון אחרון: מאי 2026