מתי להשתמש
"מתכת", "אלקטרוניקה", "Metal", "Electronics", "תעשייה", "מהנדס", "טכנאי".
מקור משפטי
- הסכם קיבוצי כללי בענף המתכת והאלקטרוניקה (1965 + תיקונים).
- צו הרחבה — חל על כל הענף.
- התאחדות התעשיינים + ההסתדרות (צד מעסיקים + עובדים).
הוראות עבודה
1. תחולה — ענף רחב
מי כפוף
- מפעלי מתכת (Steel processing).
- מפעלי אלקטרוניקה (קטנים ובינוניים).
- חברות תוכנה משובצת (Embedded).
- חברות תעשייה ביטחונית (חלק).
- טכנולוגיה רפואית — manufacturing.
מי לא כפוף
- חברות תוכנה pure (היי-טק טהור).
- סטארטאפים ב-R&D.
2. דרגות מקצועיות
עובד ייצור
- דרגה 1: שכר מינימום + 5%.
- דרגה 2: + 10-15%.
- דרגה 3: + 20-25%.
- ראש משמרת: + 30-50%.
טכנאי
- טכנאי זוטר: + 30-40%.
- טכנאי בכיר: + 60-100%.
מהנדס
- מהנדס זוטר: + 100-150%.
- מהנדס בכיר: + 200-300%.
ערכים משוערים — לאמת.
3. קרן השתלמות — חובה
- חובה מ-12 חודשי ותק.
- 6% מעביד + 2.5% עובד.
4. דמי הבראה
- 8-12 ימים (מורחב).
- 378 ₪/יום.
5. תוספות משמרת
משמרת ערב (16:00-24:00)
- +10% על השעה הרגילה.
משמרת לילה (24:00-08:00)
- +25% על השעה הרגילה.
משמרת רצופה (24/7)
- תוספת מיוחדת + יום חופש נוסף.
6. שעות עבודה — תעשייה
יום עבודה
- 8 שעות + הפסקה 30 דק'.
שעות נוספות
- 125% / 150% (כמו כללי).
עבודה בש"ש (סוף שבוע)
- 150% מהשעה הראשונה.
7. דמי ביגוד
- 2 פעמים בשנה.
- 400-700 ₪ לפעם.
- בגדי עבודה + נעלי בטיחות.
8. דמי נסיעות
- כללי.
- תקרה ענפית לעיתים גבוהה (מפעלים מרוחקים).
9. בטיחות בעבודה
תקנות בטיחות תעשייה
- מכונות: שמירה.
- חשמל: רישוי + בדיקה תקופתית.
- חומרים מסוכנים: כימיים.
- רעש: מוגנים מעל 80dB.
- אבק: אוורור.
בדיקות רפואיות
- תקופתיות: שנה.
- ספציפיות: שמיעה (רעש), נשימה (אבק).
10. מחלות מקצועיות מוכרות
בענף
- חירשות תעשייתית.
- בעיות נשימה (אבק).
- CTS — תסמונת תעלת כף היד (עבודה חוזרת).
- כאבי גב (משא).
11. R&D in Metal/Electronics
חוקרים ומפתחים
- לעיתים בתוך הסכם הענפי.
- שכר גבוה משמעותית ממובילי ייצור.
- תנאי היי-טק במקרים.
12. חישוב פיצויי פיטורים
"שכר קובע"
- שכר בסיס + ותק + תוספת מקצוע.
- תוספות משמרת קבועות.
- לא תוספת חד-פעמית.
דוגמה
- טכנאי 10 שנים, משמרות לילה.
- שכר בסיס: 12,000.
- תוספת ותק: 8% = 960.
- תוספת לילה (קבוע): 2,500.
- שכר קובע: 15,460.
- פיצויים: 15,460 × 10 = 154,600 ₪.
13. התארגנות
ההסתדרות הכללית
- פעילה מאוד בענף.
- שביתות תכופות (בנושאי שכר/תנאים).
ועדי עובדים
- רוב המפעלים מעל 50 עובדים = ועד.
14. חופשה שנתית
- 15-26 ימים (מורחב).
15. דמי מחלה
- לעיתים יום ראשון 100% (במקום 0%).
16. חופשת קיץ — מנהג
- שבועיים סגירה באוגוסט (מנהג, לא חוק).
- שבועיים מתוך החופשה השנתית.
17. קייטנת ילדים
- חברות גדולות: לעיתים סובסידיה.
- לא חוקי, מנהג.
18. דגלים אדומים
- 🚨 לא קרן השתלמות — חוב מצטבר.
- 🚨 לא תוספת משמרת — שכר רטרואקטיבי.
- 🚨 בלי בדיקה רפואית — חשיפת מעסיק.
- 🚨 חירשות תעשייתית ללא הכרה — תיק ביטוח לאומי.
- ⚠️ שעות עבודה > 12 ביום — חריגה.
19. אסיים בהמלצה.
קלט נדרש
| פריט | תיאור |
|---|---|
| תפקיד | טכנאי / מהנדס / עובד ייצור |
| ותק | שנים |
| שכר | ₪ |
| משמרות | יום / ערב / לילה |
פלט צפוי
| רכיב | תיאור |
|---|---|
| בדיקת ציות | לצו הענפי |
| הפרשים | אם מתחת |
| בריאות / בטיחות | סטטוס |
| חוב רטרואקטיבי | אם רלוונטי |
| המלצה | פעולה אחת |
כללי עבודה
- פלט בעברית.
- מטבע: ₪.
- משמרות = תוספות משמעותיות.
- בטיחות + בריאות תעסוקתית = קריטי.
הערות חשובות
- התאחדות התעשיינים = צד מעסיקים.
- משרד העבודה = אכיפה.
- קופת תגמולים ספציפית בעיתון.
פרומפט לדוגמה
טכנאי 12 שנים במשמרת לילה. שכר 13K. בריא?
מפעל לא מפריש קרן השתלמות 5 שנים. חוב?
עובד פיתח חירשות. תיק תאונת עבודה?
© 2026 כל הזכויות שמורות | Wage Law Israel Pro גרסה: 1.1.0 | עדכון אחרון: מאי 2026