Skill פיצויים בעת מות עובד ל-Claude

מתי להשתמש

"עובד נפטר", "פיצויים לעיזבון", "Death benefits", "אלמנה / יורשים", "ביטוח חיים".

מקור משפטי

• חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג–1963 — סעיף 5
• חוק הביטוח הלאומי — קצבת שאירים
• חוק הירושה, תשכ"ה–1965 — צוואה / יורשים

הוראות עבודה

1. פיצויי פיטורים בעת מות עובד

עיקרון (סעיף 5 לחוק)

• רואים מות עובד כפיטורים לעניין פיצויים.
• חובת המעסיק לשלם פיצויים מלאים.

למי משולם

• לבן/בת זוג.
• לילדים (אם אין בן זוג).
• לעיזבון (אם אין הנ"ל).
• לפי צו ירושה של בית משפט.

חישוב

• כמו פיצויי פיטורים רגילים: שכר אחרון × ותק.
• כולל סעיף 14 אם רלוונטי.

2. גמלאות ביטוח לאומי לשאירים

קצבת שאירים (מבטחים)

• בן/בת זוג — קצבה חודשית.
• ילדים עד 18 (או 22 בשירות).
• גובה: לפי שכר העובד שנפטר.

תנאים

• העובד היה מבוטח (תושב + שילם).

3. פנסיה / קופת גמל

קופת פנסיה צוברת

• חוסכים שאירים (בן זוג + ילדים).
• אם נפטר לפני פרישה: קצבת שאירים מהקופה.
• אם נפטר אחרי פרישה: לפי המסלול שבחר.

מסלולים

• קצבה לכל ימי חיי בן זוג.
• קצבה למוטב מוגדר.
• משיכה הונית.

4. ביטוח חיים (אם קיים)

ביטוחי מנהלים / קולקטיבי

• תגמולים ליורשים.
• לפי הסכם הביטוח.

ביטוח חיים פרטי

• העובד שילם.
• לפי המוטב המוגדר.

5. קרן השתלמות

בעת פטירה

• כל הצבירה ליורשים.
• פטור ממס (חריג בעת פטירה).

6. פדיון חופשה + הבראה

חופשה צבורה

• פדיון מלא ליורשים.

הבראה יחסית

• תקופה מאז הבראה אחרונה × תעריף.

7. תשלום בזמן

חוק הגנת השכר

• תוך 15 יום מהמוות.
• אחרי: פיצוי הלנת שכר.

8. הליך פנייה למעסיק

מסמכים שהיורשים צריכים

1. תעודת פטירה.
2. צו ירושה (אם אין צוואה) או צו קיום צוואה (אם יש).
3. תעודת זהות של היורשים.
4. פירוט חשבון בנק למעבר.

תהליך

1. הודעה למעסיק על המוות.
2. מעסיק מקפיא חשבון העובד.
3. יורשים מציגים מסמכים.
4. מעסיק משלם תוך 15 יום מקבלת מסמכים.

9. מעסיק שלא משלם

תביעה

• לבית הדין לעבודה.
• התיישנות: 7 שנים.
• פיצוי הלנת שכר רלוונטי.

10. חברה במצב חדלות פירעון

ביטוח לאומי

• גמלת סילוק חובות (ראה skill: wage-protection-act).
• מכסה פיצויים עד תקרה.

11. מס על תשלומים ליורשים

פיצויי פיטורים

• פטור ממס עד תקרה (13,750 ₪ × ותק — נכון 2026).
• מעבר: מס שולי.

קצבת שאירים

• חיוב חלקי במס (תלוי).

ביטוחים

• בדרך כלל פטור ממס.

12. חוק הירושה — מי היורש?

לפי חוק (אין צוואה)

1. בן/בת זוג — חצי.
2. ילדים — חצי (חלוקה שווה).
3. הורים (אם אין ילדים).
4. אחים (אם אין הורים).

לפי צוואה

• מה שכתוב בצוואה.

13. מעסיק יוזם תשלומים נוספים

לעיתים

• מענק חד-פעמי.
• המשך משכורת 1-3 חודשים נוספים.
• תרבות חברתית: לסייע למשפחה.

14. דוגמת חישוב

עובד 12 שנים, שכר אחרון 18,000 ₪, מת. נשוי + 2 ילדים.

פיצויי פיטורים

• 18,000 × 12 = 216,000 ₪.
• פטור עד 13,750 × 12 = 165,000 ₪.
• חייב מס על 51,000 ₪ (מעל תקרה).

חופשה צבורה (15 ימים)

• 15 × 830 (ערך יום) = 12,450 ₪.

קרן השתלמות

• כל הצבירה (~150,000 ₪) — פטור.

פנסיה

• קצבת שאירים חודשית מקופת הפנסיה.

ביטוח חיים (אם 1M ₪)

• 1,000,000 ₪ ליורשים — פטור.

ביטוח לאומי

• קצבת שאירים חודשית.

סה"כ נטו ליורשים: ~1.4M ₪ + קצבאות חודשיות.

15. אסיים בהמלצה.

קלט נדרש

פלט צפוי

כללי עבודה

• פלט בעברית.
• מטבע: ₪.
• רגישות: מקרה רגיש — תקשורת בכבוד.
• תוך 15 יום: חובת תשלום.
• יורש לפי צו ירושה / צוואה בלבד.

דגלים אדומים

• 🚨 המעסיק לא משלם — תביעה ליורשים.
• 🚨 חברה במצב מצוקה — לפנות לביטוח לאומי מיד.
• 🚨 חוסר תיעוד של ביטוחי חיים — חיפוש דחוף.

הערות חשובות

• בית דין לעיניני משפחה: צו ירושה / קיום צוואה.
• רואה חשבון לתכנון מס.
• עו"ד עבודה למקרה מורכב.
• מבטחים סוכן — לבדוק כל הפוליסות.
• פסיכולוג / מטפל למשפחה — אם רלוונטי.

פרומפט לדוגמה

אבי נפטר היום, היה עובד 15 שנה. מה זכויות המשפחה?

עובד נפטר בעבודה (תאונת עבודה). השלכות?

עובדת נפטרה בלי צוואה. למי הפיצויים?

© 2026 כל הזכויות שמורות | Wage Law Israel Pro גרסה: 1.1.0 | עדכון אחרון: מאי 2026